El pasado 26 de febrero del presente año, mediante el Decreto Supremo N° 002-2023-TR, se aprobó el Reglamento de la Ley N° 31572, Ley de Teletrabajo. Este reglamento contiene nuevas implicancias respecto a las obligaciones que tienen tanto los empleadores como los teletrabajadores de las empresas, las cuales explicaremos a continuación.
Obligaciones del Empleador
Bajo esta modalidad el empleador debe de cumplir con ciertas obligaciones, las cuales son las siguientes:
- Comunicar al trabajador la voluntad, debidamente motivada y con una anticipación adecuada, de pactar un cambio en el modo de prestación de labores.
- Evaluar de forma objetiva la solicitud de cambio de modalidad de labores presentada por el trabajador.
- Respetar la desconexión digital.
- Notificar al teletrabajador sobre los mecanismos de comunicación laboral y las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deben de observarse durante su jornada laboral.
- Capacitar al teletrabajador en el uso de aplicativos informáticos y seguridad de la información.
- A entregar las siguientes condiciones de trabajo:
- Equipos y servicios de acceso a internet.
- Asignar compensaciones económicas por la provisión de los equipos mencionados al teletrabajador.
- Compensación por consumo de energía.
Obligaciones del Teletrabajador
Asimismo, el teletrabajador debe cumplir con ciertas obligaciones, las cuales son las siguientes:
- Tienen las mismas obligaciones que las establecidas para los trabajadores que laboran bajo la modalidad presencial, salvo en lo referido a la asistencia al centro de labores.
- Realizar las labores de manera personal, no siendo posible ser realizado por un tercero.
- Entregar y reportar el trabajo encargado por el empleador dentro de su jornada laboral.
- Cumplir las medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud y la normativa vigente sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador para la prestación de las labores.
- Estar disponible durante la jornada laboral del teletrabajo para las coordinaciones que resulten necesarias.
- Cuidar los bienes otorgados por el empleador, usarlos para el teletrabajo y evitar que los bienes sean utilizados por personas ajenas a la relación laboral.
- Participar de los programas de capacitación que disponga el empleador.
Recomendación
La recomendación que podemos darle a los empleadores y teletrabajadores es que se familiaricen con las obligaciones establecidas en el nuevo Reglamento de la Ley de Teletrabajo. Además, es recomendable que, en caso de dudas o problemas legales relacionados con el teletrabajo, se busque asesoría legal de un abogado especializado en la materia.
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