La Justicia no ampara el uso del certificado médico falso para faltar al trabajo.
El Poder Judicial advirtió este 20 de junio que, la presentación de un certificado médico falso para que un empleado justifique su ausencia a un centro de labores, es motivo de despido por incurrir en falta grave a la población trabajadora que quién presenta un certificado médico falsificado, para justificar su ausencia al centro de labores, incurre en falta grave que motiva su despido.
- La Corte Suprema de Justicia sobre la Casación Laboral 12381-2015, finalmente convalidó el despido de trabajador que presentó información falsa sobre el médico que suscribió el certificado médico que le otorgaría descanso por un día, por tal en cuestión de inasistencia. Tras la comprobación de que el médico no existe en Reniec, se comprobó la falsedad de su certificado; desestimado en su momento lo alegado, declarado Infundado el Recurso de Casación presentado por la parte demandante (quien pretendía que se declare la nulidad de su despido), se señala al respecto que si el trabajador no prueba por lo menos indiciariamente la causal de nulidad de su despido, el empleador deberá ser absuelto de la demanda conforme a lo previsto en el artículo 200° del Código Procesal Civil, aplicable de manera supletoria al proceso laboral.
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